支付经济补偿的标准是什么？

经济补偿是在一些特定情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额的补偿。简单来说，就是在符合法律规定的情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的标准作出了明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年来算经济补偿，支付一个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来算，而且最多只补偿12个月。

这里所说的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

在实践中，如果用人单位与劳动者就经济补偿的数额发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。总之，经济补偿的标准有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也应当依法支付经济补偿。