劳务派遣的作用是什么？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面从企业和劳动者两个角度来阐述劳务派遣的作用。

从企业角度来看，首先是降低用人成本。企业使用劳务派遣员工，无需为其支付招聘、培训等费用，减少了人力成本的投入。同时，在工资福利等方面，也可以根据实际情况进行灵活安排，一定程度上降低了用工成本。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这说明企业支付给劳务派遣单位费用后，在人员管理上的成本相应减少。

其次，企业可以提高用人灵活性。企业在业务旺季时可以增加劳务派遣员工的数量，满足生产经营需求；在业务淡季时则可以减少派遣员工数量，避免人员闲置和成本浪费。比如一些季节性生产企业，在生产旺季通过劳务派遣补充大量劳动力，淡季则减少用工，有效应对业务量的波动。

再者，有助于企业集中精力发展核心业务。企业将繁琐的员工招聘、培训、管理等事务交给劳务派遣单位，自身可以将更多的时间和精力投入到核心业务的研发、生产和销售等方面，提高企业的核心竞争力。

从劳动者角度来看，劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会。一些劳动者可能由于各种原因难以直接进入大型企业或特定行业工作，通过劳务派遣的方式，他们可以获得进入这些企业或行业工作的机会，积累工作经验，提升自身能力。此外，劳务派遣单位会对劳动者进行一定的培训，有助于提高劳动者的职业技能和综合素质。

然而，劳务派遣也存在一些问题，比如劳动者与用工单位之间可能缺乏归属感，权益保障可能存在一定风险等。所以企业和劳动者在选择劳务派遣这种用工形式时，都需要谨慎考虑，确保自身权益得到有效保障。