克扣工资是什么意思？

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也对用人单位可以代扣劳动者工资的情形做了规定，只有在以下几种情况下，用人单位代扣劳动者工资才是合法的：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除此之外，如果用人单位没有法定理由就扣减劳动者工资，就属于克扣工资的行为。比如，以效益不好为由随意降低员工工资，或者以员工工作失误但未造成实际经济损失就扣工资等情况，都属于克扣工资。

劳动者遇到克扣工资的情况时，要知道自己的权益是受法律保护的。可以先和用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由和依据，如果理由不合法，应要求用人单位足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。