什么是保障职工工资支付知情权？

保障职工工资支付知情权指的是，要让职工清楚知晓自己工资支付的相关情况。这对于职工来说至关重要，能让职工明白自己的劳动所得是如何计算和发放的。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及知情权，但工资支付的明确性和透明度实际上是保障职工合法权益的基础，而知情权是其中重要的一环。职工只有清楚工资的具体情况，才能判断是否存在克扣或拖欠工资的情况。

同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就从法律层面明确了职工有获取工资清单的权利，而工资清单正是保障职工工资支付知情权的重要体现。通过工资清单，职工可以了解到工资的构成，比如基本工资、绩效工资、奖金等各项收入，以及各项扣除项目，如社保费用、公积金、个人所得税等。

保障职工工资支付知情权，有利于构建和谐稳定的劳动关系。职工清楚自己的工资情况，会增强对用人单位的信任，提高工作积极性。而用人单位按照法律规定保障职工的这一权利，也能避免因工资支付不透明引发的劳动纠纷，减少法律风险。总之，保障职工工资支付知情权是维护职工合法权益和促进企业健康发展的重要举措。