什么是劳动意外伤害，该如何处理？
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劳动意外伤害指的是劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的意外人身伤害。通俗来讲，就是在工作过程中，突然发生一些意外情况，导致身体受到了损伤。比如在工厂里操作机器时被机器弄伤，或者在建筑工地上被掉落的物品砸伤等。 从法律层面来看，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 当发生劳动意外伤害后，处理步骤如下： 第一步是及时救治。在受伤后，首要任务是保证伤者能得到及时、有效的医疗救治，这关乎伤者的生命健康和后续恢复情况。 第二步是报告与备案。用人单位应在事故发生后的一定时间内（一般是30日内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第三步是工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料，对是否属于工伤进行认定。在认定过程中，可能会进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第四步是劳动能力鉴定。如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会为后续的赔偿提供重要依据。 第五步是赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关规定，伤者可以获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿责任主体一般是用人单位或者工伤保险基金，具体情况要根据是否参加工伤保险等因素来确定。
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