什么是工伤事故？

工伤事故是指员工在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患上职业病等情况。简单来说，就是在工作场合、工作时间内，因为工作相关的事情而导致身体受到伤害或者健康出现问题。

从法律角度来看，《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做出了明确规定。该条指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂里的工人在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的条件，属于工伤事故。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前对工作设备进行检查调试时受伤，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都可认定为工伤。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中为了维护公司秩序，遭到他人暴力袭击而受伤，就属于这种情况。（四）患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就可认定为工伤。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，员工被公司派到外地出差，在出差过程中遭遇交通事故受伤，就应当认定为工伤。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果员工在上下班路上发生交通事故，但自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，可视同工伤。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

了解工伤事故的定义和认定标准非常重要，它关系到员工在受到伤害时能否获得应有的保障和赔偿。如果员工认为自己遭遇了工伤事故，应及时按照法律规定的程序进行认定和索赔。