什么是工伤事故概念？

工伤事故，通俗来讲，就是劳动者在工作过程中遭遇的意外事故或者患上职业病等伤害情况。从法律层面来看，它有着明确的界定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂流水线上工作的工人，在正常上班期间，因为机器故障导致身体受伤，这就属于典型的因工作原因在工作时间和场所内受到的事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像办公室职员，在上班前为了准备当天的工作，整理资料时不小心被文件割伤手指，就符合这一情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如商场的保安，在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤，这就是因履行工作职责而遭受的意外伤害。患职业病的。长期在粉尘环境中工作的矿工，患上了尘肺病，就属于因工作环境导致的职业病，应认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员被公司派出去外地谈业务，在途中遭遇了车祸受伤，这就属于因工外出期间因工作原因受到的伤害。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。假设员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定员工无主要责任，那么这种情况也可认定为工伤。

此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如某员工在工作时突然心脏病发作，经医院全力抢救，但在48小时内还是不幸离世，这种情况可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如员工在业余时间参与火灾救援行动而受伤，虽然不是在本职工作中，但也可视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，也可视同工伤。

总之，工伤事故是一个有明确法律界定的概念，它旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。当劳动者遭遇可能属于工伤事故的情况时，要依据相关法律规定来维护自己的权益。