工伤事故是什么？
我在工作的时候受了伤，不太确定这是不是工伤事故。我想了解一下，到底什么样的情况才算是工伤事故呢？工伤事故有什么认定标准和条件吗？
张凯执业律师
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工伤事故，简单来说，就是员工在工作过程中遭遇的意外受伤或者患上职业病等情况。下面为你详细介绍：
### 具体定义和构成要素
从定义上讲，工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。这里面包含几个关键要素。工作时间，就是法律规定或者单位要求职工工作的时间，除了正常的上班时间，加班时间也属于工作时间。工作场所，既包括职工日常工作的地点，也涵盖了因工作需要临时前往的其他地方。工作原因，即职工受伤是因为执行工作任务，比如完成工作过程中受到机器伤害等。
### 法律依据
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
### 视同工伤的情况
此外，《工伤保险条例 》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
总之，工伤事故的认定是有明确法律规定和严格标准的。如果你认为自己遭遇了工伤事故，应及时向单位报告，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。