工伤认定期间的休假算什么假？

在工伤认定期间的休假性质，需要根据具体情况来判定，通常会被认定为停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际操作中，职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在等待工伤认定的过程中，如果职工需要暂停工作接受治疗，这段时间一般就属于停工留薪期。比如，小李在工作时受伤，需要住院治疗，在申请工伤认定期间，他向公司请假，这段时间就应按照停工留薪期来处理，公司要正常发放工资。

如果用人单位对工伤认定结果有异议，或者职工的伤情存在争议，可能需要通过劳动能力鉴定等程序来进一步确定停工留薪期的具体时长。总之，工伤认定期间的休假，只要是因工伤需要暂停工作接受治疗，大多会被认定为停工留薪期，职工可以依法享受相应的待遇。