劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围？
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在劳动过程中，准确界定哪些劳动收入不属于工资范围，对于劳动者和用人单位都至关重要。这有助于明确双方的权利和义务，避免在工资计算、劳动报酬支付等方面产生纠纷。以下详细介绍不属于工资范围的劳动收入类型。 首先是社会保险费用。社会保险是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是为了劳动者的长远利益和社会公共利益而缴纳的，并不直接构成劳动者当期的工资收入。例如，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 其次是劳动保护方面的费用。这是用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而提供的各种费用和物品。比如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。这些费用的目的是为了满足劳动者在特定工作环境下的劳动保护需求，而不是作为劳动报酬的一部分。根据相关劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品和条件，以保障劳动者的身体健康和生命安全。 第三是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。这里面包括创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。这些收入是对劳动者在特定领域的突出贡献或额外劳动付出的奖励和补偿，具有特殊性和独立性，与劳动者的常规工资收入有所区别。例如，《国家科学技术奖励条例》对各类科学技术奖励的设立、评审和授予等作出了明确规定，这些奖励旨在鼓励科技创新和人才发展，不属于工资范畴。 最后是其他不属于工资的劳动收入。例如，根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金等。这些收入通常是基于特定的事件、成就或贡献而给予的一次性奖励，并非劳动者日常劳动的常规报酬。总之，了解这些不属于工资范围的劳动收入，有助于劳动者和用人单位准确把握工资的概念和范围，维护双方的合法权益。
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