劳动监察证据包括什么？
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劳动监察证据，是在劳动监察过程中，能够证明劳动违法行为是否存在、情节轻重等相关事实的各种材料。简单来说，就是能让劳动监察部门了解实际情况的依据。 首先，书证是很常见的一种证据类型。书证指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。比如劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以证明双方存在劳动关系以及具体的劳动权利义务内容。工资支付凭证也是重要的书证，它能反映劳动者的工资发放情况，《劳动保障监察条例》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资支付凭证对于判断用人单位是否按时足额支付工资有重要作用。 物证也是劳动监察证据的一种。物证是以其外部特征、存在场所和物质属性证明案件事实的实物和痕迹。例如，用人单位提供的劳动保护用品，如果不符合国家规定的标准，这些劳动保护用品本身就可以作为物证，证明用人单位在劳动安全卫生方面可能存在违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 视听资料同样是劳动监察证据的组成部分。视听资料是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。比如，劳动者与用人单位负责人就加班问题进行沟通的录音，能证明加班事实的存在。不过，视听资料的取得要符合法律规定，不能通过非法手段获取。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》对视听资料的合法性等方面有相关规定，虽然劳动监察程序与民事诉讼程序有所不同，但在证据合法性要求上有相通之处。 证人证言也是劳动监察中会用到的证据。证人证言是证人就其所了解的案件情况向劳动监察部门所作的陈述。例如，其他员工对用人单位超时加班情况的描述。但是证人证言的证明力需要结合具体情况进行判断，一般来说，与双方当事人无利害关系的证人提供的证言证明力相对较高。 此外，当事人的陈述也是证据之一。当事人的陈述是指劳动监察案件中的劳动者和用人单位就案件事实向劳动监察部门所作的叙述和说明。不过，由于当事人与案件结果有直接利害关系，其陈述的真实性需要其他证据进行佐证。 电子数据在当今也越来越多地成为劳动监察证据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。比如，用人单位通过办公软件安排工作任务、记录考勤等数据，都可以作为电子数据证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》对电子数据的范围和审查判断有相关规定，在劳动监察中也可参照适用。 总之，劳动监察证据种类多样，不同类型的证据在证明不同的劳动违法事实方面发挥着重要作用。劳动者和用人单位都应了解这些证据类型，以便在劳动监察过程中更好地维护自己的权益。
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