以包代管违反了什么法律？

以包代管指的是一些单位或个人将自己应负责的工作、项目等整体发包给其他方后，就不再履行相应的管理职责，仅仅以签订合同等形式来进行所谓的‘管理’。这种行为可能违反多部法律法规。

首先，在建筑工程领域，如果存在以包代管的情况，可能违反《中华人民共和国建筑法》。该法规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。以包代管容易导致总承包单位忽视对分包工程质量的管理，一旦出现质量问题，总承包单位不能以已分包为由推卸责任。比如在一些建筑项目中，总承包方将部分工程分包后不闻不问，分包方为追求利益偷工减料，最终造成工程质量不合格，总承包方就需要依照法律规定承担相应责任。

其次，从安全生产角度来看，《中华人民共和国安全生产法》也与以包代管密切相关。该法要求生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，并且生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。如果企业以包代管，没有履行上述安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，企业将面临行政处罚，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。

此外，在劳动保障方面，以包代管可能会侵犯劳动者的合法权益，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。比如发包方将业务外包后，不关注承包方是否依法与劳动者签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等，一旦劳动者的权益受到侵害，发包方可能需要承担一定的连带责任。因为根据相关法律规定，用人单位应当依法保障劳动者的各项权益，而以包代管可能会使这一责任无法有效落实。