内部承包会产生哪些法律后果？

内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。以下从不同方面介绍其可能产生的法律后果。

从合同效力来看，如果内部承包合同符合法律规定的生效要件，如合同双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同是有效的。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

在责任承担方面，对于内部承包方在经营过程中产生的债务，如果属于职务行为，一般由企业承担责任。但是企业在承担责任后，可以依据内部承包合同向内部承包方进行追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

对于劳动者权益保障，内部承包并不改变劳动者与企业之间的劳动关系。企业依然要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障劳动者的各项权益，如支付工资、缴纳社会保险等。如果企业以内部承包为由，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益。

此外，如果内部承包涉及到工程建设等领域，存在非法转包、违法分包等情形，那么根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律规定，这种行为是被禁止的，相关单位和人员可能会面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。同时，因非法转包、违法分包导致建设工程质量问题的，相关责任主体要承担相应的赔偿责任。