公司员工用营业执照进行内部承包是否合法？

公司员工用营业执照进行内部承包是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确内部承包的概念。内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。通俗来讲，就是公司把一部分业务或项目交给内部的员工或部门去做，双方约定好各自的权利和义务。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文禁止公司员工用营业执照进行内部承包。不过，这种行为需要符合一定的条件和遵循相关的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，内部承包协议本质上是一种合同，如果该协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这个协议就是有效的。

然而，在实际操作中，需要注意一些问题。比如，如果内部承包导致公司的营业执照被滥用，用于从事违法经营活动，那么这显然是不合法的。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》规定，市场主体应当按照登记机关核准登记的经营范围从事经营活动，不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。如果员工利用营业执照进行的承包活动超出了公司登记的经营范围，或者存在其他违反市场监管规定的行为，就可能面临法律责任。

此外，如果内部承包协议的内容损害了国家利益、社会公共利益或者第三人的合法权益，那么该协议可能会被认定为无效。例如，协议中约定逃避税收、拖欠员工工资等内容，就可能会被法律否定其效力。

综上所述，公司员工用营业执照进行内部承包本身不一定违法，但需要确保承包行为合法合规，承包协议符合法律规定，并且不损害各方的合法权益。