企业员工是否可以承包本公司的业务？

企业员工是否可以承包本公司的业务，需要分情况来看。首先，从法律层面而言，我国目前并没有明确的法律条文禁止企业员工承包本公司的业务。也就是说，在法律没有明文禁止的情况下，从原则上来说员工是有权利尝试承包公司业务的。

不过，在实际操作中，会受到一些因素的约束。一方面是劳动合同和公司规章制度。员工与企业签订的劳动合同里可能会有相关条款限制员工承包公司业务。例如，合同中可能规定员工在职期间不得从事与公司业务有竞争关系的活动，如果承包业务被认定为违反了这一规定，那么员工就不能承包。公司的规章制度也起着重要作用，如果公司的规章制度明确禁止员工承包公司业务，员工也需要遵守。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

另一方面，还需考虑公平竞争和利益冲突问题。如果员工承包业务会影响公司业务的公平竞争，或者导致明显的利益冲突，公司有权拒绝员工的承包请求。比如，员工利用自己在公司的特殊地位和信息优势获得承包机会，对其他潜在的承包人不公平，这显然不符合公平竞争原则。此外，如果承包业务可能使员工个人利益与公司利益产生冲突，如员工为了个人利益而损害公司利益，公司也会基于维护自身利益的考虑，不允许员工承包。

综上所述，企业员工理论上可以承包本公司业务，但要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及公平竞争和利益冲突等多方面因素。