离职后除了工资还能领什么钱？

离职后，除了工资之外，根据不同的情况，劳动者可能还能领取到以下几种钱：

首先是经济补偿金。经济补偿金是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是赔偿金。赔偿金是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。例如，用人单位没有正当理由就辞退劳动者，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。

还有就是失业保险金。如果用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且是非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

另外，如果劳动者在离职时，用人单位未安排休年休假，也未支付未休年休假工资报酬的，劳动者可以要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总之，离职后除工资外，劳动者可能获得的其他款项与具体的离职情形紧密相关。劳动者要熟悉自身权益，在合法权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。