什么样的职业病才可以评定为工伤？

要弄清楚什么样的职业病可以评定为工伤，需要先明白什么是职业病以及评定工伤的相关规定。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。简单来说，就是因为工作原因，接触到一些有害的东西，从而患上的疾病。

根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。不过，并不是所有声称的职业病都能被认定为工伤，需要经过严格的诊断和鉴定。

首先，职业病的诊断需要由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构会根据相关的诊断标准，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合判断。

其次，诊断为职业病后，还需要按照一定的程序进行工伤认定。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在进行工伤认定时，社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。一般情况下，职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书是关键的依据。如果材料完整，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的，在15日内作出工伤认定的决定。

此外，并不是所有的职业疾病都能被纳入法定职业病范畴。我国有专门的《职业病分类和目录》，只有在这个目录范围内的疾病，才有可能被认定为职业病进而评定为工伤。例如，尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。

总之，能评定为工伤的职业病，要满足是在职业活动中因接触有害因素引起，经规定的医疗卫生机构诊断，且属于《职业病分类和目录》范围内，再经过法定的工伤认定程序，最终才能被认定为工伤。