法院冻结工资卡后单位还能给发工资吗？

法院冻结工资卡后，单位仍然需要给员工发工资。下面为你详细解释。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，单位给员工发放工资是其法定义务，不能因为员工的工资卡被冻结就停止发放。法院冻结工资卡，主要是为了执行相关的法律判决、裁定等，比如员工涉及债务纠纷，债权人通过法律程序要求法院冻结其工资卡以实现债权。但这并不影响单位按照劳动合同的约定和法律规定向员工支付工资。当单位将工资打入被冻结的工资卡后，资金会暂时处于被限制使用的状态。法院会根据具体的执行情况，在保留员工及其所扶养家属必要的生活费用后，对剩余部分进行划扣用于偿还债务等。所以，单位不能以工资卡被冻结为由停止发放工资，否则就构成了对员工合法权益的侵害。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。