法院冻结银行卡后单位能否现金发工资？

在法院冻结银行卡后，单位是否可以现金发工资，需要从多个方面来分析。

首先，从工资支付形式来看，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币主要指人民币，而现金是人民币的一种常见形式。所以从法律允许的工资支付形式上来说，单位用现金发工资是符合规定的。

其次，我们要考虑单位工资支付的常规操作和规定。有些单位可能有内部的财务制度和工资支付流程，通常是通过银行转账的方式发放工资。这种情况下，如果要改为现金发放，可能需要单位调整相关的财务操作流程。但这并不意味着单位不可以这样做，只是可能需要履行一定的内部手续。

再者，从劳动者的角度看，银行卡被冻结后，若单位继续将工资打到被冻结的卡上，劳动者无法自由支配这部分资金，可能会影响其正常的生活开销等。而现金发放可以让劳动者直接拿到工资并使用。所以，从保障劳动者权益的角度，单位现金发工资有一定的合理性。

不过，单位在现金发工资时，需要做好相关的记录和手续。比如让劳动者签字确认收到工资，以避免日后可能出现的工资支付纠纷。这样也符合《工资支付暂行规定》第六条第三款的要求，即用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。综上所述，法院冻结银行卡后，单位可以现金发工资，只要符合法律规定和单位的财务手续即可。