员工离职需要签什么证明？

员工离职时，通常需要签订离职证明和解除（终止）劳动合同证明。下面为你详细解释：

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的一份文件。它能证实员工已经和原来的单位解除了劳动关系，也可以作为员工求职时，新单位了解其工作经历的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明出具离职证明是用人单位的法定义务。

解除（终止）劳动合同证明则更侧重于说明劳动合同解除或终止的具体情况，比如是协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退等原因，以及劳动合同解除或终止的日期等内容。该证明对于劳动者来说非常重要，它涉及到劳动者能否领取失业保险金等权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

此外，有的公司还会让员工签署工资结算证明，以确认工资、加班费、奖金等劳动报酬已经全部结清，避免后续产生劳动报酬方面的纠纷。还有保密协议和竞业限制协议的解除或确认证明，如果员工在职期间签署了这两类协议，离职时可能需要相关证明来明确协议是否继续有效、限制期限、补偿等问题。