雇用童工侵犯了什么权利？

雇用童工侵犯了多方面的权利，这是严重违反法律规定的行为。下面我们从不同角度来详细分析。

首先，雇用童工侵犯了儿童的受教育权。根据《中华人民共和国义务教育法》第五条规定，适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。儿童正处于身心发展和学习知识的关键时期，雇用童工会使其无法正常接受学校教育，剥夺了他们通过学习获取知识、提升能力的机会，影响其未来的发展和成长。

其次，雇用童工侵犯了儿童的身体健康权。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。因为童工身体发育尚未成熟，从事劳动可能会对其身体造成损害，比如过度劳累可能影响骨骼发育，接触危险环境或从事高强度工作可能导致身体受伤甚至残疾。雇主让童工从事超出其身体承受能力的工作，严重威胁到了他们的身体健康。

再者，雇用童工还侵犯了儿童的休息权。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有休息的权利，而童工往往被要求长时间工作，得不到应有的休息。这不仅损害了他们的身体健康，也不利于他们的心理健康，可能导致疲劳、焦虑等问题。

另外，从平等就业权的角度来看，雇用童工破坏了公平的就业环境。正常的就业市场是基于成年人的劳动能力和技能来进行公平竞争的，雇用童工使得一些本应给成年人的工作机会被占用，破坏了就业市场的公平性。

对于雇用童工的雇主，法律也有相应的惩处措施。《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

总之，雇用童工侵犯了儿童多方面的重要权利，这种行为是不被法律所允许的，会受到法律的制裁。我们应该共同保护儿童的合法权益，确保他们能够健康成长和接受教育。