哪些情形可以认定为工伤？

工伤认定是劳动者在遭遇职业伤害后获得相应权益保障的重要环节。下面为您详细介绍可以认定为工伤的情形。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。比如，一名工厂工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，就属于这种情况。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，工人在上班前对机器设备进行预热、调试等预备工作时受伤，或者下班后对工作场地进行清理、整理等收尾工作时受伤，都符合此情形。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。这主要是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。比如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤。

患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。例如，销售人员到外地出差与客户洽谈业务时遭遇交通事故受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。比如，职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定汽车司机负主要责任，那么该职工就可以认定为工伤。

此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也按照相关规定执行。

总之，工伤认定有明确的法律标准和范围，劳动者在遭遇可能涉及工伤的情况时，要及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。