哪些情形可以视同为工伤？

在法律领域，视同工伤是指在某些特定情形下，虽然不完全符合典型的工伤认定条件，但基于公平和人道主义等原则，将其按照工伤来处理。以下为您详细介绍可以视同为工伤的情形。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可视同工伤。

其次，该条第二款规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这体现了法律对为国家和社会做出贡献行为的鼓励和保护。比如，员工在非工作时间参与火灾救援行动而受伤，即使不是在正常工作过程中，也能视同为工伤。

最后，该条第三款规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这类职工为国家做出过特殊贡献，当旧伤复发时给予工伤待遇，也是合理的保障。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

总之，视同工伤的规定旨在扩大对劳动者权益的保护范围，体现了法律的人文关怀和公平正义。如果遇到疑似视同工伤的情况，建议及时咨询专业人士或相关部门，以维护自身合法权益。