中介拖欠工资该怎么办？

当遇到中介拖欠工资的情况，可通过以下途径解决。首先，我们要明确工资支付相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着中介有义务按照约定的时间和金额支付工资。如果中介拖欠工资，劳动者可以先与中介进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，劳动者可以直接与中介沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会对中介进行调查，如果发现中介确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。此外，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，当遇到中介拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。