当领导针对我罚款该怎么办？

当领导针对员工进行罚款时，员工需要明确这种行为是否合法，然后采取合理的应对措施。在我国，罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，一般只有经过法律授权的行政机关才具有罚款的权力。对于企业来说，并没有法律赋予其对员工进行罚款的权力。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，都着重强调了企业与员工之间的权利和义务关系。这些法律规定企业应当按照劳动合同的约定向员工支付劳动报酬，并且不能随意克扣员工工资。所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果领导针对员工进行罚款，导致员工工资被不合理扣减，就属于克扣工资的违法行为。

当遇到领导针对自己罚款的情况，员工可以采取以下措施。首先，与领导进行沟通，以平和的态度询问罚款的依据和理由。如果领导无法给出合理的解释，员工可以进一步向上级领导或者公司的人力资源部门反映情况，要求解决问题。其次，如果沟通无效，员工可以收集相关证据，比如罚款通知、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会责令改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位返还克扣的工资，并承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。