公司老板性骚扰网红该怎么办？

当公司老板性骚扰网红时，网红可以通过以下几种途径来维护自身合法权益。

首先，要明确性骚扰的定义。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。简单来说，就是在对方不愿意的情况下，用各种不当方式进行骚扰的行为就是性骚扰。

当遭遇性骚扰后，网红要及时收集相关证据。证据是维权的关键，比如聊天记录，若老板通过微信、短信等方式发送暧昧、骚扰性的言语，要及时截屏保存；通话录音也很重要，如果老板在电话里有不当言语，可以用合法的方式进行录音；还有视频资料，要是有监控记录下老板的性骚扰行为，那就是很有力的证据；另外，现场的证人证言也能起到辅助作用，比如当时有其他人在场目睹了性骚扰的发生。

在收集好证据后，网红可以先与公司进行沟通。向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司对老板的行为进行处理。因为根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。公司有义务为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，网红可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。老板的性骚扰行为若符合相关条件，可能会受到治安处罚。

此外，网红还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。依据《民法典》的相关规定，要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。在民事诉讼中，之前收集的证据就会起到至关重要的作用。

总之，当网红遭遇公司老板性骚扰时，要勇敢地站出来，运用法律武器维护自己的尊严和合法权益。