企业拖欠工资该怎么办？

当企业拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业按时足额支付工资是其法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了企业支付工资的时间和方式，以及禁止拖欠工资的规定。

如果遇到企业拖欠工资，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与企业进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以先和企业的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求企业尽快支付工资。这种方式相对温和，有可能和平解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的行为，会责令企业限期支付工资。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了更多的保障，让企业为其拖欠工资的行为付出代价。

总之，当企业拖欠工资时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。