员工在上班路上被撞，公司是否应该负责？

在员工上班路上被撞的情况下，公司是否负责需要分情况来看。

首先，我们要引入“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

如果员工在上班路上被撞，经过交警部门认定，员工不承担主要责任，比如对方车辆全责或者主责，那么这种情况就很可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的责任了。公司要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，如果经过认定，员工在此次事故中承担主要责任，例如员工闯红灯等违规行为导致被撞，那就不符合认定工伤的条件，通常情况下公司就不需要承担工伤方面的责任了。

所以，员工上班路上被撞公司是否负责，关键在于事故责任的认定以及是否能被认定为工伤。