违反和解除劳动合同的经济补偿是怎样的？

在劳动法律关系中，违反和解除劳动合同的经济补偿是保障劳动者合法权益的重要制度。下面将从概念、适用情形、计算方式等方面进行详细介绍。

首先，经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它的目的在于对劳动者因失去工作而可能面临的生活困难和经济损失进行一定的弥补，保障劳动者在过渡期间的基本生活。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。该条规定用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。还有用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下解除合同。另外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，比如企业进行经济性裁员等情况。以及除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

经济补偿的计算方式也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，劳动者在面对劳动合同的解除或终止时，要清楚自己的权益，依据法律规定争取合理的经济补偿。同时，用人单位也应当严格按照法律规定处理与劳动者的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。