公司延迟发工资该怎么办，是否合法？

在探讨公司延迟发工资是否合法以及该如何应对之前，我们需要先明确工资支付的基本法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从这些规定来看，公司延迟发工资的合法性取决于延迟的原因。如果是遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致公司无法按时发放工资，这种情况下公司延迟发工资通常是可以理解的，并且在不可抗力因素消除后应尽快支付工资。

然而，如果公司没有正当理由而延迟发工资，就属于无故拖欠工资，这是不合法的。例如公司经营不善资金紧张，但没有与员工协商并取得同意就延迟发工资，这种行为就违反了法律规定。

当遇到公司延迟发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，了解延迟发工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。通过友好协商解决问题，既能维护良好的劳动关系，也可能快速解决工资支付问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为可以责令用人单位改正。劳动者在投诉时应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地处理问题。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生的争议属于劳动争议的范畴。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。