克扣未成年工资该怎么办？

当遇到克扣未成年工资的情况时，首先要明白这是一种侵害未成年人合法权益的行为。从法律层面来看，我国有多项法律保护未成年人的劳动权益。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们享有和成年人一样获取劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，如果用人单位克扣未成年工资，未成年人及其监护人可以采取以下措施来维护权益。

第一步，与用人单位进行协商。可以先心平气和地和老板沟通，要求其支付被克扣的工资，并说明法律规定。有时候，可能是因为误解或者财务上的疏忽导致工资被克扣，通过协商可以解决问题。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。未成年人或其监护人可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查处理。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。未成年人或其监护人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付工资和赔偿损失。

总之，未成年人的劳动权益受到法律的严格保护。当遇到克扣工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。