拖欠工资不给该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，可以和单位进行协商解决。协商解决就是您直接跟单位沟通，要求单位支付拖欠的工资。这种方式比较简单直接，也不会破坏和单位的关系。比如您可以找单位负责人，面对面地说明您的情况和诉求。这一途径在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有一定的导向性依据，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，协商就是为了让单位遵守这一规定。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。这是依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会按照法律规定进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，工资就属于劳动报酬范畴。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。