员工和公司争夺资产该如何处理?
我是一家小公司的员工,最近和公司在一项资产的归属上产生了分歧。这资产是我在工作期间主导获得的,我觉得自己也有份,但公司却认为完全属于公司。我不太清楚这种情况下该怎么处理,想知道从法律角度有什么解决办法。
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当员工和公司争夺资产时,处理方式需遵循相关法律规定,以明确资产的归属权。 首先,要明确这里所说的资产归属的判断标准。一般而言,如果该资产是员工在执行公司的工作任务过程中创造或获得的,依据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》等相关法律,若属于职务发明创造、职务作品等情况,其相关权益通常归属于公司。比如,员工利用公司的物质技术条件、按照公司的工作要求完成的发明创造,那这个发明创造的专利权大概率就属于公司。 若双方对资产归属产生争议,建议先通过协商的方式解决。双方心平气和地坐下来,根据资产的形成过程、双方的投入等因素,探讨资产的合理归属。这种方式省时省力,还能避免对双方关系造成过大的伤害。 如果协商不成,可以考虑申请调解。可以找第三方调解机构,如劳动争议调解委员会等,由他们介入,根据相关事实和法律规定,提出调解方案,促使双方达成一致。 要是调解也无法解决问题,那就可以通过仲裁或诉讼的途径来处理。如果是劳动争议范畴内的资产争夺,比如涉及员工的绩效奖金、提成等与劳动报酬相关的资产问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性的特点。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。而对于一些非劳动争议的资产纠纷,则可以直接向人民法院提起民事诉讼,由法院依据事实和法律作出公正的判决。

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