员工和公司争夺资产该如何处理？

当员工和公司争夺资产时，处理方式需遵循相关法律规定，以明确资产的归属权。

首先，要明确这里所说的资产归属的判断标准。一般而言，如果该资产是员工在执行公司的工作任务过程中创造或获得的，依据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》等相关法律，若属于职务发明创造、职务作品等情况，其相关权益通常归属于公司。比如，员工利用公司的物质技术条件、按照公司的工作要求完成的发明创造，那这个发明创造的专利权大概率就属于公司。

若双方对资产归属产生争议，建议先通过协商的方式解决。双方心平气和地坐下来，根据资产的形成过程、双方的投入等因素，探讨资产的合理归属。这种方式省时省力，还能避免对双方关系造成过大的伤害。

如果协商不成，可以考虑申请调解。可以找第三方调解机构，如劳动争议调解委员会等，由他们介入，根据相关事实和法律规定，提出调解方案，促使双方达成一致。

要是调解也无法解决问题，那就可以通过仲裁或诉讼的途径来处理。如果是劳动争议范畴内的资产争夺，比如涉及员工的绩效奖金、提成等与劳动报酬相关的资产问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性的特点。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。而对于一些非劳动争议的资产纠纷，则可以直接向人民法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律作出公正的判决。