劳动仲裁后申请法院强制执行需要准备什么？

劳动仲裁后，当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方可以向法院申请强制执行。以下为您详细介绍申请时需要准备的材料及相关要点。

首先是申请执行书。这是启动强制执行程序的关键文书，要在申请执行书中明确申请人和被执行人的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要清晰阐述申请执行的事项和理由，比如说明劳动仲裁裁决的具体内容，以及对方未履行裁决的情况。

其次是生效法律文书副本。也就是劳动仲裁的裁决书，它是您申请强制执行的依据，法院会根据这份文书来确定执行的具体内容。

然后是申请人的身份证明。如果申请人是自然人，需要提供身份证复印件；要是申请人是法人或者其他组织，就要提供营业执照副本复印件、法定代表人或者主要负责人身份证明书。要是委托他人代为申请执行，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。

另外，有些法院可能还会要求提供被执行人的财产线索。这有助于法院更高效地执行，比如提供被执行人的银行账号、房产信息、车辆信息等。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。所以，劳动仲裁裁决生效后，若对方不履行，您有权向法院申请强制执行。