劳动仲裁强制执行需要什么材料？

劳动仲裁强制执行是指在劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人向法院申请强制其履行义务的程序。当你遇到这种情况，向法院申请强制执行时，需要准备以下几类材料。

首先是申请执行书。这是一份非常重要的材料，它是你向法院表达申请强制执行意愿的书面文件。申请执行书应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。也就是说，你要在这份文书里讲清楚为什么要申请执行，希望执行哪些内容，以及你知道的公司有哪些财产可以用来执行。

其次是生效法律文书副本。这里的生效法律文书就是你拿到的劳动仲裁裁决书，副本就是裁决书的复制件。法院需要通过这个副本确认仲裁裁决已经生效，并且明确裁决的具体内容。

然后是申请执行人的身份证明。如果你是个人，需要提供居民身份证等有效证件；如果你是法人或其他组织，要提供营业执照副本、法定代表人或主要负责人身份证明书等。这是为了证明你有资格申请强制执行。

另外，继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。比如，如果申请执行的权利是通过继承获得的，就需要提供相关的遗嘱、公证书等证明材料。

最后，如果有委托代理人代为申请执行，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。授权委托书要明确委托的事项和权限。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，人民法院对于符合条件的强制执行申请应当受理并执行。准备好上述材料，按照法院的要求提交，就能顺利启动劳动仲裁的强制执行程序。