劳动仲裁后如何申请强制执行？

劳动仲裁后申请强制执行，是在一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人借助国家强制力实现仲裁裁决所确定权益的法律手段。下面为您详细介绍相关内容。

首先，申请强制执行是有条件的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，劳动仲裁裁决书或调解书已经生效，且对方当事人在规定的履行期限内没有履行相应义务，此时您才可以申请强制执行。

其次，要确定申请的法院。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。对于劳动仲裁裁决的强制执行申请，一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出。

再者，申请时需要准备相关材料。通常包括申请执行书，其中要写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况；生效法律文书副本，也就是劳动仲裁裁决书或调解书；申请执行人的身份证明，如果是委托代理人申请执行的，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明；此外，其他可能需要的材料，比如能够证明被执行人有可供执行财产的线索等。

最后，关于申请的期限。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以，您要注意在规定的期限内申请强制执行，以免丧失权利。