拖欠工资不给该怎么办？
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当遭遇用人单位拖欠工资不给的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者保障自身工资权益提供了基本的法律依据。 当发现用人单位拖欠工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟通过友好沟通，很多问题可能得到解决。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，要求用人单位及时支付拖欠的工资，并了解拖欠工资的原因。如果是因为用人单位资金周转困难等合理原因，双方可以协商确定一个合理的支付时间。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律，对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者要注意提供充分的证据，以支持自己的诉求。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者通过诉讼途径解决劳动争议提供了程序保障。总之，劳动者在遭遇拖欠工资问题时，要及时采取合法措施，维护自己的权益。
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