公司解散后员工怎样申请赔偿？

当公司解散时，员工申请赔偿是维护自身合法权益的重要举措。首先，我们来了解一下相关法律概念。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。员工在此情况下享有的赔偿权利，主要是基于劳动关系的解除以及自身权益的保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

那么，员工申请赔偿具体该怎么做呢？第一步，员工应与公司进行沟通协商。可以先收集自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作时长、工资水平等。然后，主动与公司管理层交流，明确提出赔偿诉求，要求公司按照法律规定给予经济补偿。

若与公司协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，促成双方达成赔偿协议。如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，最终作出公正的判决。

关于赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。