公司解散是否需要发补偿金？

公司解散时是否需要向员工发放补偿金，这是很多员工关心的问题。从法律上来说，当公司决定解散时，通常是需要向员工支付经济补偿的。

这其中涉及到一个关键的法律概念——经济补偿。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种金钱补偿。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对劳动者为公司做出贡献的一种认可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司解散时不按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以采取合法途径来维护自己的权益。比如，可以先和公司进行协商，要求其支付补偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。