拖工资不发该怎么办？

当遭遇用人单位拖欠工资不发的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，与用人单位进行协商是较为温和且优先的解决方式。劳动者可以与公司的相关负责人，如老板、人力资源部门等进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式成本低、效率高，还能避免与单位关系进一步恶化。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位进行检查和调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果通过上述途径仍然无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以申请强制执行。

总之，劳动者在面对拖工资不发的情况时，要保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。