工伤认定超过1年该怎么办？

在工作中，劳动者遭遇工伤后，应及时进行工伤认定。然而，有时会出现工伤认定超过1年的情况，很多人就会担心自己的权益无法得到保障。下面为大家详细分析这种情况该如何处理。

首先，我们要了解工伤认定的一般时效规定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着正常情况下，工伤职工需在1年内申请工伤认定。

但如果工伤认定超过了1年，并非就完全没有办法了。在某些特定情形下，超过1年的申请也可能被受理。比如，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等。如果存在上述这些情况，职工可以提供相关证据，向社会保险行政部门说明情况，争取让其受理工伤认定申请。

要是无法通过工伤认定程序来解决，职工还可以考虑通过民事侵权赔偿的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，因用人单位或者第三人的侵权行为导致职工受到伤害的，职工可以要求侵权人承担民事赔偿责任。不过，需要注意的是，民事侵权赔偿和工伤赔偿在赔偿范围、标准等方面可能存在差异。民事侵权赔偿可能需要职工证明侵权人存在过错等情况。

综上所述，工伤认定超过1年后，职工仍然有多种途径来维护自己的合法权益。但无论选择哪种方式，都建议及时咨询专业的法律人士，收集相关证据，以便更好地保障自己的权益。