违法辞退的年假工资仲裁被拒后该怎么办？

当遇到违法辞退的年假工资仲裁被拒的情况时，可采取以下措施。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。违法辞退是指用人单位违反法律法规规定，解除与劳动者的劳动合同。而年假工资是劳动者依法享受年休假期间应得的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，当仲裁被拒后，你可以向法院提起诉讼。

在准备诉讼时，要收集充分的证据。证据是非常重要的，它能证明你的主张。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系、工作时长以及被违法辞退的事实。对于年假工资，你需要提供证据证明你未休年假的天数，比如考勤记录显示你在应休年假期间仍在工作。

同时，要注意诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。劳动争议案件的诉讼时效一般从当事人收到仲裁裁决书之日起计算十五日，你需要在这个期限内向有管辖权的法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，他们可以为你提供专业的法律建议，帮助你准备诉讼材料，代理你参与诉讼，更好地维护你的合法权益。