公司解散后员工怎么办，能拿多少经济补偿金？

当公司解散时，员工的权益保障以及经济补偿金的问题是大家普遍关心的。下面我们来详细探讨公司解散后员工的应对办法以及经济补偿金的相关问题。

首先，我们来看看公司解散后员工该怎么办。公司解散意味着劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，员工与公司的劳动关系也就自然结束了。员工此时应关注自身权益，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿，同时办理好离职手续，包括工作交接、领取离职证明等。离职证明对员工重新就业很重要，新单位可能会要求提供以确认员工与原单位已解除劳动关系。

接下来重点说说经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。若员工工作了2年零7个月，月平均工资6000元，公司应支付3个月工资的经济补偿金，也就是3×6000 = 18000元。

此外，如果公司在解散过程中没有按照法律规定支付经济补偿金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要了解自己的合法权益，通过正确的途径来保障自身利益。