单位断交社保后我们需要做什么？

当单位断交社保后，您可以按照以下步骤来处理：

首先，要与单位进行沟通协商。这是比较直接的解决方式。您可以向单位的人力资源部门或者相关负责人了解断交社保的原因，要求单位及时补缴。因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，单位有义务为您补缴断交的社保。

如果与单位沟通协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您需要准备好能够证明您与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及社保断交的相关证据，前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，并责令单位改正。

还可以向社会保险费征收机构反映。社会保险费征收机构负责社会保险费的征收工作，他们可以依法对单位进行核查，并要求单位补缴社保费用。一般征收机构会对单位下达限期补缴通知，如果单位逾期仍不缴纳，征收机构可以采取相应的强制措施，如从单位存款账户中划拨社会保险费等。

若以上途径都无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并赔偿您因此遭受的损失。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。