聘任制公务员到期后该怎么办？

聘任制公务员是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用的公务员。当聘任制公务员的聘任合同到期时，一般有以下几种情况。

首先是续约。如果机关和公务员双方都愿意继续合作，那么可以按照平等自愿、协商一致的原则，续签聘任合同。这就好比两个人合作做生意，合同到期了，双方都觉得合作得不错，就可以再接着签一个新的合作协议。依据《公务员法》规定，机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。所以，续签合同也需要遵循这个原则，重新明确双方的权利和义务。

其次是不再续约。要是机关或公务员其中一方不想再继续聘任关系，聘任合同到期后就自然终止。比如机关因为工作调整，不再需要这个岗位，或者公务员有了更好的发展机会，想要离开。在这种情况下，如果是机关单方面决定不续约，需要按照相关规定对公务员给予一定的经济补偿。《公务员法》规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。所以如果公务员对不续约的决定或者补偿等有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。

此外，如果聘任合同中有关于到期处理的特殊约定，那么双方也应当按照约定来执行。这就要求公务员在签订聘任合同时，仔细阅读合同条款，明确到期后的处理方式。