合同到期没续签还在上班该怎么办？

当劳动合同到期后没有续签但劳动者仍继续上班时，从法律层面来看，需要分不同阶段来处理。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同到期后，用人单位超过一个月还没有和劳动者续签书面合同，那么从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。比如，小张的合同在1月1日到期，之后他继续上班，公司直到3月1日才和他续签合同，那么在2月份，小张就可以要求公司支付双倍工资。

其次，如果这种未续签合同的状态持续满一年，根据法律规定，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除，劳动关系会一直存续下去。比如，小李的合同到期后，公司一直没和他续签，持续到第二年，那么就默认他们签订了无固定期限劳动合同。

对于劳动者来说，如果遇到合同到期没续签还在上班的情况，应该及时和用人单位沟通，要求续签合同。如果用人单位拒绝续签，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。