申请劳动仲裁后被公司反仲裁该怎么办？

当您申请劳动仲裁后被公司反仲裁，不用过于慌张，以下为您提供一些应对办法。首先，要搞清楚劳动仲裁反仲裁的概念。反仲裁是在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立的反请求。这就好比您告了公司，公司也反过来告您。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。所以公司提出反仲裁是有法律依据的程序。当收到公司的反仲裁申请后，您要做的第一件事是仔细研究公司的反仲裁请求和所依据的事实理由。看看公司说您给他们造成损失这件事是不是真的，有没有证据支持。如果公司说您在工作中失误导致业务失败，但拿不出相关的工作记录、报告等证据，那他们的说法就很可能站不住脚。同时，您也要收集对自己有利的证据。比如，如果公司说您泄露商业秘密，您可以找出自己遵守保密协议的证据，像签署的保密承诺书、工作中的保密操作记录等。在仲裁过程中，证据是非常关键的，它能直接影响仲裁结果。另外，要按照仲裁委员会规定的时间和要求提交答辩书和证据材料。答辩书要针对公司的反仲裁请求进行回应，清晰地表明您的立场和理由。如果您对仲裁程序和法律规定不太熟悉，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，让他们为您提供专业的法律意见和帮助。总之，面对公司的反仲裁，要积极应对，利用法律武器维护自己的合法权益。