对工伤认定书不服但已超期该怎么办？

当劳动者或者用人单位对工伤认定书不服，且已经超过了规定的救济期限时，仍然可以尝试通过一些途径来维护自身权益。

首先，我们来了解一下正常情况下对工伤认定结论不服的救济途径。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。一般来说，申请行政复议的期限为知道该具体行政行为之日起六十日内；直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

然而，如果已经超过了上述期限，虽然申请行政复议或提起行政诉讼的常规途径可能会受到阻碍，但还是有其他办法的。可以尝试向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上级机关进行申诉，阐述超期的合理原因以及对工伤认定结果的异议。上级机关有可能会对该案件进行复查。另外，也可以向当地的信访部门反映情况，通过信访途径来寻求解决办法。不过需要注意的是，信访主要是起到协调和督促的作用，不一定能直接改变工伤认定结果。

此外，还可以收集新的证据。如果有新的证据足以证明原工伤认定存在错误，比如发现了当时未被考虑到的关键医疗记录、证人证言等，可以将这些新证据提供给劳动保障行政部门，请求其重新进行认定。虽然这种情况下劳动保障行政部门不一定会启动重新认定程序，但新证据也可能成为解决问题的关键因素。