被公司辞退该怎么办？

当被公司辞退时，首先要做的是冷静，明确公司辞退的原因。辞退原因不同，对应的处理方式和劳动者能获得的权益也不一样。

如果公司是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退，这种情况下公司无需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司依据规定将其辞退。

若公司辞退劳动者的理由是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遇到被公司辞退的情况，劳动者要及时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果与公司就辞退事宜无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。