四级工伤的赔偿标准是怎样的？
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四级工伤赔偿标准是依据相关法律法规，保障工伤职工合法权益的重要内容。下面我们详细了解一下四级工伤赔偿的具体情况。 首先，一次性伤残补助金是四级工伤赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它是计算各项赔偿的基础，工资水平不同，最终得到的一次性伤残补助金数额也会有差异。 其次，伤残津贴是四级工伤职工后续生活保障的关键。同样依据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。不过，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，无论如何，工伤职工每月拿到手的伤残津贴不能低于当地规定的最低工资水平，这保障了工伤职工的基本生活。 再者，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，在职工退休后，保障方式会从伤残津贴转变为养老保险待遇，但如果养老保险待遇不足，工伤保险基金会继续发挥作用，补足差额。 另外，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这为工伤职工提供了医疗保障，在他们后续的就医过程中，能够减轻一定的费用负担。 综上所述，四级工伤赔偿标准综合考虑了工伤职工当前和未来的生活、医疗等多方面需求。通过一次性伤残补助金、伤残津贴、养老保险待遇以及医疗保险等保障措施，尽可能地保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能够维持相对稳定的生活。如果在实际操作中遇到问题，工伤职工可以咨询当地的社保部门或专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。
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